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汤臣倍健

汤臣倍健股份有限公司

所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进汤臣倍健
公司简介
汤臣倍健创立于1995年10月,2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域,并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业,也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。2010年8月,国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人,同年12月15日,汤臣倍健(股票代码:300146)在深圳交易所创业板挂牌上市。 多年来,汤臣倍健一直执行“三步走”的差异化全球品质战略,从全球原料采购到全球原料专供基地建立,再到全球自有有机农场建立。截至2012年底,汤臣倍健主要原料进口比例达到76.41%,这个比例还在不断扩大中。2012年,汤臣倍健位于巴西的首个全球原料专供基地正式签约,未来还将考虑在全球范围建设自有的有机农场。 2012年6月,汤臣倍健珠海生产基地第三期厂房落成,不但在产能和硬件上成为亚洲最先进的膳食营养补充剂专业生产基地之一,并率先在行业内以更加透明的方式公开原料和生产过程,希望打造成行业透明工厂的标杆,以诚信见证汤臣倍健的“全球营养,全球品质”。 今天的汤臣倍健建立了全面、科学的膳食营养补充体系,包括:蛋白质、维生素、矿物质、天然动植物提取物及其它功能性营养补充食品;在中国已有超过30000个销售终端和近600家营养中心分布在各大中城市,成为中国膳食营养补充剂领导品牌。 “尊重每个人,享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观。 汤臣倍健相信,诚信比聪明更重要;汤臣倍健追求快乐工作、快乐生活;汤臣倍健提倡“创新无止境”;汤臣倍健尊重个体价值,汇聚团体智慧……尊重,创新,诚信,快乐,团队——成就汤臣倍健个性鲜明的企业精神。 “每个生命不管在哪里度过,都具有同等的价值”,汤臣倍健尊崇生命的平等,希望在环保及公众营养与健康方面承担起更多的社会责任。2005年,汤臣倍健启动1+1+希望工程计划,至今已经捐建10所希望小学;2011年,汤臣倍健启动“健康快车营养中国行”大型公益活动;2012年,汤臣倍健启动“贫困地区儿童营养改善项目”…… 2011年6月,公司制定了《2011-2015年度经营规划纲要》,为保持 “健康、持续、快速”发展提出了明确的目标与实施途径。 秉持“取自全球,健康全家”的品牌理念,打造极具个性的全球化 品质,汤臣倍健致力成为膳食营养补充剂行业领导企业之一。 从全球原料到全球品牌,这就是不一样的汤臣倍健……
企业文化
核心价值观:尊重每个人,享受每一天 企业愿景:打造“营养品的联合国” 企业使命:为健康人管理健康 品牌理念:取自全球,健康全家 经营理念:诚信比聪明更重要 公司风格:快乐工作、快乐奋斗 公益理念:既以为人己愈有,既以与人己愈多 尊重/Respect 尊重是一种力量,让我们更接近生命本质的平等。我们尊重每一位股东、投资者、管理者、员工、供应商、经销商、顾客,致力提供一个利益相关者共同实现自身价值、利益、梦想最大化的平台。我们尊重我们所处的社区(社会),依法纳税,提供就业机会,主动承担社会责任。 团队/Teamwork 汤臣倍健强调团队协作精神。用企业的流程化能力取代个人英雄主义。将个性化的东西流程化,将流程化的东西个性化。汤臣倍健尊重个体的内在需求和选择,注重个体感受,肯定个体价值。倡导建立在共同价值观上的事业经理人。 创新/Innovation 我们深知,没有学习就没有创新;没有创新,企业就没有持续竞争力。因此,汤臣倍健提倡“创新无止境”,并努力追求在既有的条件下将事情做到最好。创新源自学习,模仿也是一种创新。永无止境的创新推动我们永远领先对手一步。 诚信/Integrity 我们相信诚信比聪明更重要。在信息不对称的情况下,诚信和透明显得尤为重要。人性都有丑陋和善良的一面,要发挥人性善的一面,把丑的一面抑制在萌芽状态。“吃亏是福”,做一个对别人“有利可图”的人。坦诚相待,说到做到,降低沟通成本;正视不同意见,一旦达成一致,坚决贯彻执行。透明是一种信心,更是一种责任。 快乐/Happiness 汤臣倍健倡导的“快乐”不以物质为起点,不以物质为目标。快乐就是快乐,快乐没有任何目的。汤臣倍健希望建立一个容忍差异,消弭冲突,尊重个性,富有弹性,汇聚个体智慧的快乐组织,以快乐奋斗取代艰苦奋斗。汤臣倍健致力创造一个越渐和谐、快乐的工作环境,让员工享受工作,快乐生活,并将这些快乐传导给家人、朋友。我们相信,快乐的员工能为客户提供更优质的产品和服务。
工作环境
我们将致力于为员工创造宽松舒适的工作环境,公司总部由2012年初搬至广州市科学城科汇金谷,且为员工提供免费上下班班车。办公楼拥有完备的办公、培训和休闲娱乐设施,为丰富员工业余生活配备了电影室、阅读室、瑜珈室、游戏室、健身房、桑拿室、乒乓球室、台球室等,为员工创造一个快乐的工作和生活环境。
薪酬福利
“尊重每个人,享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观,对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。 我们会对基本工资结构进行年度调整,保证其在同行业中占的竞争优势,执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案,提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。
精彩生活
汤臣倍健认为,快乐的员工是最好的员工。快乐的员工也必然是积极面对生活和工作的员工,创造往往也就在快乐中产生了。 汤臣倍健认为,快乐是可以传递的,快乐在员工间传递,快乐传递给家人和朋友,快乐的员工为顾客提供更优质的产品和服务,同时将健康和快乐传递给顾客。快乐的汤臣倍健与快乐一同成长。快乐的价值无法测量,快乐公司没有目的,快乐就是快乐!
培训发展
汤臣倍健深知,没有学习就没有创新;没有创新,企业就没有持续竞争力。学习、创新与执行被视为汤臣倍健的核心竞争力之一。向标杆企业学习、跨行业学习、并切实推行《中、高层管理人员学习及创新机制》,致力于建设一个高效的学习型组织。 在汤臣倍健,我们还提倡快乐学习、快乐分享,提倡每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量,可以让你快速实现自我启发、自我提升与发展。 公司会根据员工的发展需要提供专业技能提升培训、素质培训、管理培训、外出考察、个人进修等。 针对应届生,将根据岗位性质提供半年的集中培训、培养,并设立心理导师机制和工作指导人机制,帮助新人尽快实现角色转化,融入企业,并尽快掌握专业技能。 大学生培养程序:

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