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所属行业:互联网/电子商务 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

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大众点评是中国领先的本地生活消费平台,也是全球最早建立的独立第三方消费点评网站,致力于为网友提供餐饮、购物、休闲娱乐及生活服务等领域的商户信息、消费优惠以及发布消费评价的互动平台;同时,大众点评网亦为中小商户提供一站式精准营销解决方案,包括电子优惠券、关键词推广、团购等。另继网站之后,大众点评已经成功在移动互联网布局这一模式,大众点评移动客户端已经成为本地生活必备工具。大众点评网于2003年4月由张涛成立于上海,其他创始团队成员包括联合创始人李璟、张波、叶树蕻和龙伟。>> 相关数据截止到2013年第二季度,大众点评月活跃用户数超过7000万,点评数量超过2600万条,收录的商户数量超过400万家,覆盖全国2300多个城市。截止到2013年第二季度,大众点评月综合浏览量(网站及移动设备)超过20亿,其中移动客户端的浏览量超过70%,移动客户端累计独立用户数超过7500万。目前,除上海总部之外,大众点评已经在北京、广州、天津、杭州、南京、深圳、苏州、无锡、宁波、成都、重庆、武汉、西安、郑州、济南、青岛、沈阳、大连、长沙、哈尔滨、厦门、福州、合肥、常州、佛山和太原等30多座城市设立分支机构。
培训发展
大众点评作为一家高速发展的互联网公司深知企业的发展离不开员工能力的进步与提升。我们认为企业有责任带领和帮助员工跟上企业的步伐,与企业一起成长。为此,公司在拓展业务的同时,还致力于在企业内部打造学习型组织。我们不仅面向全员开放"高效能人士的七个习惯"等帮助员工提升通用软技能的培训,业务部门还通过邀请企业内外的领域专家进行知识分享等专业技能培训,通过日常的知识积累为员工提供知识经验䅁例库。学习内容要精进化、趣味化,学习形式要多样化、行动化。目前,除了课堂授课外,案例分享、主题研讨、workshop、E一Learning、模拟演练、情景演练等多种学习形式都在点评得到很好的尝试和应用;由点评大学推出的点大公开课、DPer自助餐、知识点大等系列培训活动以轻 松灵活的学习形式逐渐成为员工提高职业素质、拓展视野的学习交流平台。专业学院专业学院,覆盖众多人群,满足更加专业的培训需求,使员工能在工作中不断提升,不断成长。针对齐乐娱乐新生的“新兵训练营”针对新入职的实习生或者应届生,我们会组织为期一周左右的封闭的“新兵训练营”,在了解公司和职位的同时,还能认识其他部门的新同事好朋友。大众点评网向来注重对员工的培训与发展,加入点评会让您获得全面的学习发展机会成立于2009年11月的点评大学,标志着大众点评网点评员工培训发展工作进入新的里程碑。经过几年的发展和壮大,点评大学为员工提供较为全面的职业素质提升机会,为现管理者搭建起学习与交流的平台。并通过与专业学院的合作,为点评的现在和将来培养更多优秀的DPers。
业务体系
商户展现和查找体系大众点评网的商户体系汇集了国内最全的本地消费商户。在餐饮、购 物、休闲娱乐、结婚、亲子、爱车、酒店等生活服务全面覆盖城市商户体系。截至2013年第二季度大众点评网收录的商户数量超过400万家,覆盖全国近2300多个城市。在浩如烟海的城市商户中,帮用户快速找到自己中意的选择,是大众点评网的特长。用户可以通过分类、商区、商户特色等多维度导航或搜索、精准的个性化推荐等途径来挑选适合自己的消费场所,并通过点评、图片、及聚合自几千万点评的人均价格、星级等信息来做出最合理的消费决策。商户展现和查找功能一直是网站的基础核心。用户•贡献 体系作为国内最有影响力的UGC(User generated content用户贡献内容)成功案例,大众点评网系统性地引导用户良性地参与到打分、点评、图片、签到、POI(point of interest)等各项内容信息建设中,形成了"人人为我,我为人人"、"做真实、独立、客观的点评者"的良性循环和较高用户黏度。移动应用新平台体系作为LBS的领头羊,大众点评网是国内最早布局移动端战略的公司之一。超过7000万的智能手机和PAD应用用户和高活跃度,充分说明了点评模式在移动互联网时代得天独厚的优势。依托于网站的优势资源和用户,大众点评手机客户端已经成为城市生活必备的App应用。移动终端已经成为点评网各项业务的强大引擎。商业产品体系电子会员卡“随时随地VIP”,预约预定“为会员提供方便快捷的餐厅预定服务”……大众点评网的商业产品秉承用户、商户、平台三赢的理念,成为联结消费者和商家的最好桥梁,也是在O2O(Online To Offline)领域最成功的典范。未来,点评网将继续丰富和优化联结线上用户和线下商户的产品和服务形式,成为真正的本地生活平台。
薪酬福利
点评素来尊重人才,为优秀人建立双向的职业发展通道,包括:专家型发展路线、管理型发展路线;基于双向的职业发展通道,点评搭建了相应的职位级别体系,让点评人能够清晰的了解自己的发展路径;匹配职位级别体系,点评同步建立了宽幅薪资体系和浮动奖金制度,您的优秀绩效表现将得到来自于薪资体系的有效认可。福利项目● 住房公积金我们一直秉承员工为企业的第一财富的理念,并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。我们根据国家法律法规相应规定为员工缴纳住房公积金,属于职工个人所有,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出。● 社会与商业保险我们为员工提供完善的保障计划,包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,我们还为每一个DPer投保了补充医疗保险,为员工的门急诊、住院、生育、意外和重大疾病提供一份额外保障。另外,员工还可以自费选择为配偶及子女投保家属补充医疗保险,关怀家人的医疗保障。。● 健康体检身体是革命的本钱,身体健康对每个人都非常重要,我们为每一个DPer准备了每年一次的年度体检,让DPer们关注个人健康动态。● 员工假期我们根据国家法规和公司制度,为DPer提供:全薪年休假、全薪病假、带薪病假、双休日/法定公众假期、考试假、婚假、丧假、产假等相关假期。● 实习生点评非常尊重前来实习的同学们,我们提供行业领先的实习工资,同学们可以享受办公环境内的各类公共休闲娱乐设施,并购买意外伤害商业保险、保证同学们无后顾之忧。认可及激励机制● 点评总裁奖每年,点评都会评选出DPer中的点评之星。全面的奖项设置,覆盖了个人和团队、涉及DPer的个人努力、团队合作等多维评选标准,如最佳管理员工最佳项目人气先生/小姐等奖项。通过总裁奖的全员评选,让DPer一起加入寻找身边的点评榜样的过程,从而增进团队之间的相互了解、发挥榜样的影响力、提倡员工学习和复制优秀行为,让典范的行为不断传承。● “百万精英俱乐部之英雄回家”表彰全国5星以上的业务人员,接受专业线与管理线系列培训;参与跨大区、跨城市、跨团队交流、学习与分享;参与团队日常项目管理,成绩突出者,将获得内部岗位竞聘优先权。获得职业发展机会、扩大自身影响力、提升自我能力。● “季度之星”“季度之星”面向技术部、产品部和业务系统部三大研发部门,旨在表彰研发团队内具备突出行为事迹的奖项,每个人都可以提名,发现身边的榜样,树立正能量的典型。表彰极简、极致、速度、创新的研发文化;表彰Ownership、学习钻研、团队合作、助人为乐、客户导向的精神;表彰一切优秀的研发品质。

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