8.2 名企HR们择取简历的标准

(1)先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘,包括齐乐娱乐、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
  软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
  自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
(2)言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡巧的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
(3)从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
(4)申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

《简历宝典》版

前言 第一章:简历的定义
  1. 1.1 简历的定义
第二章:简历封面
  1. 2.1 简历封面
第三章:中文简历样式
  1. 3.1 中文简历样式
第四章:中文简历写作详解
  1. 4.1 个人信息
  2. 4.2 教育背景
  3. 4.3 实习经历
  4. 4.4 项目经历
  5. 4.5 社会实践
  6. 4.6 奖励情况
  7. 4.7 职业技能
  8. 4.8 附加信息
第五章:简历制作应注意的问题
  1. 5.1 简历制作应注意的问题
第六章:英文简历的制作
  1. 6.1 英文简历的制作
第七章:简历写作原则
  1. 7.1 关键词说话
  2. 7.2 行为词说话
  3. 7.3 数字说话
  4. 7.4 结果说话
  5. 7.5 真实性原则
  6. 7.6 独特性原则
  7. 7.7 相关性原则
  8. 7.8 简洁性原则
第八章:简历制作技巧
  1. 8.1 制作技巧
  2. 8.2 名企HR们择取简历的标准?
第九章:优秀简历的特点
  1. 9.1 优秀简历的特点
第十章:求职简历解析
  1. 10.1 求职简历解析
第十一章:优秀简历模板
  1. 11.1 关于教育背景
  2. 11.2 关于实习经历
  3. 11.3 关于课外活动
  4. 11.4 关于英语水平
  5. 11.5 关于奖励
第十二章:简历VS求职信
  1. 12.1 简历与求职信区别
  2. 12.2 求职信写作结构
  3. 12.3 求职信写作要求
  4. 12.4 求职信注意事项
  5. 12.5 简历最重要的部分
第十三章:求职意向
  1. 13.1 撰写求职意向注意事项
  2. 13.2 反面实例分析
  3. 13.3 优秀求职意向撰写实例
  4. 13.4 求职意向部分常见问题及建议
  5. 13.5 如何让自己的简历更精彩
第十四章:网申简历投递技巧
  1. 14.1 网申简历投递技巧
第十五章:简历制胜的六要素
  1. 15.1 简历制胜的六要素
第十六章:简历通关的关键词
  1. 16.1 简历通关的关键词
第十七章:书写简历的十大误区
  1. 17.1 书写简历的十大误区
第十八章:简历内容的取舍
  1. 18.1 简历内容的取舍
第十九章:简历中应避免的错误
  1. 19.1 简历中应避免的错误
第二十章:给求职者的建议
  1. 20.1 给求职者的建议
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