4.1 个人信息

这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式,其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰,没有多余信息。
根据不同情况,个人信息由必要和可选之分:
  • 必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、Email、邮寄地址)。
  • 可选信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
  • 必有信息是在简历中必须出现的信息,无论是应聘外企、国企,还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历,个人信息部分只需要填写必有信息,即姓名及联系方式即可。
    可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,如前所述,一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面,尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息,因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
    而如果是应聘外企的话,可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写,因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
    照片问题:简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外貌有相当的自信,那么可以贴照片。如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,而不要随意用大头照或者生活照。这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。

    《简历宝典》版

    前言 第一章:简历的定义
    1. 1.1 简历的定义
    第二章:简历封面
    1. 2.1 简历封面
    第三章:中文简历样式
    1. 3.1 中文简历样式
    第四章:中文简历写作详解
    1. 4.1 个人信息
    2. 4.2 教育背景
    3. 4.3 实习经历
    4. 4.4 项目经历
    5. 4.5 社会实践
    6. 4.6 奖励情况
    7. 4.7 职业技能
    8. 4.8 附加信息
    第五章:简历制作应注意的问题
    1. 5.1 简历制作应注意的问题
    第六章:英文简历的制作
    1. 6.1 英文简历的制作
    第七章:简历写作原则
    1. 7.1 关键词说话
    2. 7.2 行为词说话
    3. 7.3 数字说话
    4. 7.4 结果说话
    5. 7.5 真实性原则
    6. 7.6 独特性原则
    7. 7.7 相关性原则
    8. 7.8 简洁性原则
    第八章:简历制作技巧
    1. 8.1 制作技巧
    2. 8.2 名企HR们择取简历的标准?
    第九章:优秀简历的特点
    1. 9.1 优秀简历的特点
    第十章:求职简历解析
    1. 10.1 求职简历解析
    第十一章:优秀简历模板
    1. 11.1 关于教育背景
    2. 11.2 关于实习经历
    3. 11.3 关于课外活动
    4. 11.4 关于英语水平
    5. 11.5 关于奖励
    第十二章:简历VS求职信
    1. 12.1 简历与求职信区别
    2. 12.2 求职信写作结构
    3. 12.3 求职信写作要求
    4. 12.4 求职信注意事项
    5. 12.5 简历最重要的部分
    第十三章:求职意向
    1. 13.1 撰写求职意向注意事项
    2. 13.2 反面实例分析
    3. 13.3 优秀求职意向撰写实例
    4. 13.4 求职意向部分常见问题及建议
    5. 13.5 如何让自己的简历更精彩
    第十四章:网申简历投递技巧
    1. 14.1 网申简历投递技巧
    第十五章:简历制胜的六要素
    1. 15.1 简历制胜的六要素
    第十六章:简历通关的关键词
    1. 16.1 简历通关的关键词
    第十七章:书写简历的十大误区
    1. 17.1 书写简历的十大误区
    第十八章:简历内容的取舍
    1. 18.1 简历内容的取舍
    第十九章:简历中应避免的错误
    1. 19.1 简历中应避免的错误
    第二十章:给求职者的建议
    1. 20.1 给求职者的建议
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